La dirigencia de Uatre se suma a la marcha al Congreso en contra de la reforma laboral de Milei
Este miércoles 24 los dirigentes de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre) marcharán al Congreso nacional en apoyo al paro organizado por la Confederación General del Trabajo (CGT) para rechazar el proyecto de reforma laboral impulsado por el gobierno de Javier Milei. Por medio de un comunicado, Uatre indicó que el proyecto
Este miércoles 24 los dirigentes de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre) marcharán al Congreso nacional en apoyo al paro organizado por la Confederación General del Trabajo (CGT) para rechazar el proyecto de reforma laboral impulsado por el gobierno de Javier Milei.
Por medio de un comunicado, Uatre indicó que el proyecto laboral que intenta promover el gobierno “daña de manera irreversible los derechos y los beneficios que estos traen para nuestros trabajadores rurales y sus familias”.
“Le decimos no a la reforma laboral”, remarcó Uatre, para luego añadir que “la ley argentina prevé sanciones económicas al empleador en beneficio del trabajador y con el DNU (el decreto sobre el cual se basó el proyecto que se está tratando en el Congreso) se eliminan esas sanciones, lo que implica un aumento del trabajo no registrado y un menor resarcimiento económico al reclamar por tus derechos”.
“Sin el DNU la vigencia de los Convenios Colectivos de Trabajo continúa más allá del plazo que se fijan hasta que se acuerde un nuevo convenio superador. En cambio, con el DNU la vigencia de los CCT termina al vencer el plazo de aplicación y se retrotraen los derechos a la Ley de Contrato de Trabajo”, manifestó el gremio.
En ese sentido, Uatre sostuvo que “esto es un retroceso brutal para nuestras conquistas porque devalúan y entorpecen los CCT como herramienta fundamental para llegar a los acuerdos entre trabajadores y empleadores”.
Por último, desde la Uatre expresaron que “sin el DNU la ley laboral argentina protege al trabajador y, siempre en caso de duda, aplicará el principio que prioriza sus derechos, ya que establece indemnizaciones por antigüedad, con base mínima para su cálculo de un mes de remuneración por año trabajado, incluyéndose en su liquidación el aguinaldo, entre otros conceptos”.
“De forma contraria, con el DNU el trabajador siempre estará en inferioridad de condiciones al momento de reclamar y la base mínima para calcular la indemnización se reduce un 67% de la remuneración y se elimina el aguinaldo. Los trabajadores van a cobrar muchísimo menos indemnización si los despiden sin causa”, advirtió Uatre.
— José Voytenco (@JoseVoytenco) January 23, 2024
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